近日，24C2班《人力资源管理》课程研学活动走进马鞍山市含山县经济开发区。在王庆军教授的带领下，学员们实地探访园区企业、深度对接政府部门，全方位解码含山县以人才战略破解企业用工难题、赋能产业高质量发展的创新实践。

一、人才战略破局：“四轮驱动” 构建就业生态

含山经开区负责人围绕 “解决企业人力短缺、培育合格人才” 核心议题，详细解读了县域人才发展规划。针对企业 “招工易、留才难，用工多、合格少” 的痛点，含山县创新搭建人力资源服务产业园平台，集聚 10 家以上人力资源服务机构，每年可解决企业用工 3000-5000 人。该县连续4年启动 “万名大招工”，形成“含山好就业” 的良好生态。

为让人才 “引得进、留得住、用得好”，该县推出全链条保障举措：迭代升级 “人才新政 3.0 版”，设立 1 亿元人才专项资金，兑现各类奖补超 1400 万元；实施 “安家、安身、安业” 三大行动，建设数千套人才公寓，妥善解决人才子女入学问题，通过 “含山夜访”“缘来‘含’有你” 等活动增强人才归属感。从高校引才、本土回归到技能培育，含山县已累计引育各类人才 1.9 万余人，为产业发展注入强劲动力。

二、产业优势赋能：六大支柱筑牢发展根基

该县以 “六大核心优势” 为切入点，展现了县域产业与人才政策的协同效应。区位上，含山紧邻合肥、芜湖、南京都市圈，尽享长三角产业辐射；产业上，聚焦新能源汽车零部件首位产业，依托安徽省 “全国新能源汽车产量第一” 的市场优势（2024 年全省新能源汽车产量达 168.4 万辆），构建完善产业链配套。特别在铸造产业领域，凭借 “大城市压铸产业仅限置换、不得上新” 的政策红利，含山已形成省级绿色智能铸造特色产业集群，政府通过本土采购价格比对机制，为企业降低生产成本。优质的营商环境与产业集聚效应，成为吸引人才回流、企业入驻的关键磁场。

三、政企联动引才：多元渠道激活用工市场

该县通过 “线上 + 线下” 双线发力，搭建网络招聘平台、官方公众号等信息渠道，累计开展招聘会 172 场，提供岗位超 1.1 万个，达成就业意向 9500 余人次。创新 “劳务公司合作 + 中介联动 + 校园直招 + 校企定向培养” 四维引才模式，推动县内职校与高校共建产学研基地，开设 “冠名班”“订单班”，实现人才培养与企业需求精准对接。同时，引导重点企业与中国科学技术大学、合肥工业大学等高校达成 15 个产学研合作项目，建立技术转移中心，为人才成长搭建 “大专升本科、本科升研究生” 的滚动培养通道。

四、学界企业共鸣：研学实践凝聚发展共识

王庆军教授对含山县的人才工作给予高度评价，认为其 “在发展中改进、在实践中创新”的思路极具借鉴意义。他指出，含山县通过 “引育留用” 全链条发力，不仅解决了企业用工之急，更构建了 “人才成长 - 产业升级 - 就业优化” 的良性循环，尤其是人才滚动培养机制，为县域人力资源可持续发展提供了宝贵经验。

五、马鞍山本地企业代表徐洪光结合自身实践分享行业洞察

他所在的企业深耕遮阳帘行业，通过海外建厂、跨境电商布局拓展全球市场，同时强化上游供应链建设，这一发展路径与含山县 “产业聚才、人才兴产” 的战略高度契合。徐洪光表示，正是得益于县域完善的人才保障与产业配套，企业才能持续推进国际化布局，在智能遮阳设备领域占据市场优势。

此次研学活动通过政企校三方深度对话，让学员们直观感受了人力资源管理在产业发展中的核心价值。同学们纷纷表示，含山县以人才战略破解发展难题的实践，为人力资源管理课程提供了生动案例，将把所学所悟转化为实际工作能力，助力企业与区域高质量发展。

文：24C2朱涛

图：24C2董金星